Eles rendem em seus nervos e definem os dentes na borda, mas certos tipos de funcionários podem beneficiar sua pequena empresa. Se você quiser aumentar o negócio e aumentar sua empresa, você terá que aprender a lidar com funcionários “irritantes”. Aqui está uma lista dos cinco funcionários mais irritantes e como eles podem ser alguns dos melhores ativos da sua empresa.
1. Nitpickers
os funcionários que pentes através de todos os aspectos de seus trabalhos e apontam mesmo problemas menores ou discrepâncias podem incomodá-lo com a sua opinião, mas ter alguém analisar os pontos mais finos do seu negócio é exatamente o que você precisa, particularmente se Você está focado na imagem maior.
Solução: em vez de pensar em tais funcionários tão irritantes, considere-os orientados para os detalhes e dedicados a fazer o melhor trabalho possível. Use essa força para sua vantagem. Escolha posições para esses funcionários, onde a profundidade e os detalhes, como os da área financeira do seu negócio ou em ordenação de produtos e gerenciamento de inventário.
2. Criativos
As pessoas criativas inventam idéias únicas e inovadoras que podem levar a invenções extraordinárias, mas esses funcionários tendem a ser esotéricos e ecléticos e forjar seus próprios caminhos. Esses traços podem tornar os gestão desafiadores quando se trata de assegurar que eles seguem as melhores práticas e a malha socialmente com o resto de sua equipe.
Solução: Perceba que sem a infusão de sucos criativos e as idéias revolucionárias que vêm De seu brainstorming, sua empresa não é susceptível de sobreviver a longo prazo. Quando apresentado com o que pode parecer conceitos distantes, reserve o tempo para ouvir funcionários criativos com uma mente aberta. Ao mesmo tempo, envie uma mensagem clara que, como todo mundo, elas devem respeitar as regras da empresa. Por exemplo, insista que eles seguem o protocolo quando se trata de apresentar suas novas ideias e que participam de todas as reuniões obrigatórias e aderem ao código de vestimenta.
3. Líderes de torcida
Perpetualmente, funcionários sorridentes podem ser agravantes quando insistem em sempre olhar para os positivos – apesar de uma realidade sombria. Você provavelmente não quer ouvir sobre o “lado positivo” quando você perdeu um cliente ou vendas importantes é baixa.
Solução: Tenha em mente que todos nós lidamos com contratempos de maneiras diferentes. Em vez de se tornar agravado quando uma líder de torcida começa a aplaudir, lembre-se de que a atitude do empregado está no lugar certo. Absorva um pouco do otimismo e sugira que seus outros funcionários fazem o mesmo. Também aproveite os pontos fortes dos líderes de torcida. Considere colocar um funcionário no lado de Recursos Humanos da sua empresa.
4. Chatterboxes
Os funcionários que falam incessantemente podem usar o escritório inteiro. Você pode sentir vontade de dizer que esses trabalhadores simplesmente param de falar e começar a trabalhar. Se você já conheceu uma tagarela, porém, provavelmente descobriu que falar não é algo que uma pessoa pode desligar facilmente ou em tudo.
solução: Seu melhor movimento com um falador é colocar O funcionário no departamento de atendimento ao cliente da sua empresa, onde falar é uma necessidade. Bom serviço ao cliente é tudo sobre comunicação. Lembre-se de funcionários do Chatty para se certificar de ouvir os clientes, mas incentivá-los a se comunicar com os clientes via telefone, mensagens instantâneas e e-mail.
5. Líderes
Como um pequeno empresário, é natural ser leery quando um líder nascido parece querer o seu trabalho. Indivíduos com uma unidade forte para projetos de ponta de lança podem ser um pouco fora de colocação e até mesmo parecer arrogante.
Solução: Embora você não queira incentivar os tipos de líderes a apontar para a posição do CEO, você quer Para aproveitar sua unidade e determinação para que possam atuar como gerentes quando você decide crescer sua empresa. Tais funcionários também são bons candidatos para aumentar projetos. Líderes entendem e respeitam a cadeia de comando, então deixe claro onde eles estão e, em seguida, vê-los brilhar.
Quando se trata de funcionários que irritam você, é tudo sobre perspectiva. Mude suas opiniões, e você provavelmente encontrará maneiras tangíveis de usar os talentos de alguns de seus funcionários mais fortes para beneficiar sua pequena empresa.
