Mantendo seus funcionários felizes é uma grande parte de garantir que sua pequena empresa seja bem sucedida. Uma maneira de garantir que seus trabalhadores estejam satisfeitos é através de vantagens. Mas o dilema das empresas menores é que eles não podem pagar os gigantes extravagantes do Google, Facebook e outros estão distribuindo (refeições gratuitas e lanches no escritório, limpeza a seco, férias ilimitadas, babysitting, série de palestras e cursos de nível universitário ensinado por pensadores famosos). Felizmente, ainda há algumas vantagens de funcionários gratuitas que você pode introduzir sem falir em sua empresa. Aqui estão cinco que podem percorrer um longo caminho para criar funcionários mais felizes e uma melhor cultura da empresa.
1. Horas flexíveis
Como notamos antes, esta é uma das vantagens de funcionários mais populares. Um estudo descobriu que 42% por cento dos adultos de trabalho desistiriam de parte do seu salário ter horas mais flexíveis. Alguns pequenos empresários podem estar nervosos em fazer isso. Você pode confiar em seus trabalhadores para não abusar do privilégio? Eles ainda vão fazer o trabalho deles? Mas a confiança tem um grande impacto em tornar seus funcionários felizes e percorrerá um longo caminho para motivá-los a fazer o trabalho.
2. Animais de estimação no trabalho
Quem não amaria a chance de ter seu amado animal de estimação no trabalho se pudessem? Dê aos seus trabalhadores essa chance e você achará que não apenas os tornará mais felizes, mas também poderá aumentar o humor e menor estresse, melhorar as relações entre colegas de trabalho e estimular sua criatividade. Mas primeiro, certifique-se de que sua pequena empresa é apropriada para animais de estimação e que ninguém em seu escritório tem alergias graves aos animais. Se você possui um restaurante e tem um funcionário que é de morte alérgica a pomeranianos e possui Piranha, não ofereça esse benefício.
3. Após a transparência de definição de metas
Sempre que tiver seus números financeiros trimestrais ou anuais, ou ter planos ambiciosos na loja para o futuro da sua empresa, considere compartilhá-los com seus funcionários. E não os compartilhe em reuniões de equipe com falas corporativas chatas. Se a sua força de trabalho ainda é um tamanho gerenciável, tenha uma reunião de 1: 1. Se a sua força de trabalho é maior, tire-as para um almoço informal, ou vá em um retiro e diga a eles lá. E não se esqueça de ser gentil e honesto.
Os trabalhadores irão apreciar sua confiança e transparência com informações confidenciais em torno de despesas, lucros, receita e projeções. Eles também gostarão da sensação de estar no conhecimento e investido em uma visão compartilhada da empresa e objetivos claros. Isso significa não apenas dizer a eles o que trabalhar, mas deixá-los ver os resultados de seu trabalho duro.
4. O tempo de NAP
NAPS foi mostrado para ter um efeito positivo no cérebro. É por isso, por exemplo, o Google foi tão longe a ponto de construir vagens para seus trabalhadores. Você também pode adaptar um ambiente pro-NAP. Reserve um escritório vazio, talvez com um sofá doado, para criar uma zona de cochilo. Deixe os trabalhadores se beneficiarem do seu ambiente amigável de soneca. Sabendo que eles podem re-energizar, tendo um cochilo poder pode percorrer um longo caminho para tornar os funcionários mais felizes. Afinal, quem vai odiar um negócio que os deixa cochilar?
5. Você!
Estudos mostram que um chefe ruim ou incompetente é uma razão principal que os trabalhadores são infelizes e um bom chefe naturalmente tem o efeito oposto. Você pode não pensar em si mesmo como um perk, mas você pode se tornar um. Isso pode soar bobo ou nova idade, mas é verdade. Se você se certificar de seguir nosso conselho para tratar os outros do jeito que você quer ser tratado, você pode se tornar uma força importante que mantém os funcionários que chegam a trabalhar felizes. Se você continuar a trabalhar em ser o tipo de proprietário de pequenas empresas que melhora uma cultura da empresa a partir do topo, você encontrará quando as pessoas perguntam aos seus trabalhadores: “Qual é a melhor coisa sobre o trabalho onde você faz?” Eles podem muito bem responder: “Meu chefe”.
