Quando você está contratando novos funcionários, há apenas tanto que um currículo e entrevista podem dizer Você sobre os comportamentos de trabalho do novo funcionário.
Por exemplo, é muito difícil ser capaz de analisar a inteligência emocional de alguém até realizar o trabalho que foi estabelecido para eles. A inteligência emocional é definida como “a capacidade de monitorar as emoções próprias e de outras pessoas, discriminar entre diferentes emoções e rotular-as apropriadamente, e usar informações emocionais para orientar o pensamento e o comportamento”. Especificamente, até que alguém esteja em uma situação intensa, é muito desafiador determinar se eles serão capazes de executar bem sob estresse.
Se você quiser fazer o aluguer direito, você precisa entender completamente os recursos , fraquezas, valores e hábitos de candidatos a emprego. Uma das melhores maneiras de fazer isso é com avaliação e testes de comportamento. Ao realizar avaliações de comportamento usando testes, você pode entender melhor como uma pessoa se apresentaria hipoteticamente nas situações estressantes acima mencionadas.
Escolhendo o teste de comportamento correto para o seu negócio
Os proprietários de pequenas empresas devem ser Ciente de testes específicos que os candidatos podem tomar para determinar suas capacidades e falhas, mas é importante notar que um proprietário de cafeteria não precisa necessariamente testar os mesmos comportamentos ou traços como a pessoa que possui uma empresa de construção. Por exemplo, um trabalhador da construção civil pode ter que trabalhar em condições adversas, sejam eles chovem ou neve ou extremamente quente. Um funcionário da cafeteria pode ser enfrentado com outros problemas únicos, como vagabundos entrando na loja, lidando com crianças gritando, ou trabalhando construtivamente com os clientes que querem que seu café feitos de forma muito particular. (“2,5 açúcares e 6 colheres de chá de leite aveia, por favor.”)
Além disso, há também questões de ética que devem ser levadas em conta pelos empregadores. Por exemplo, na sua cafeteria, você precisa confiar em alguém com a caixa registradora. Mas potencialmente mais importante, se você possui uma empresa de contabilidade, é garantir que seu funcionário não ajude as pessoas a trapacear seus impostos, porque como um pequeno dono de uma empresa, é você que provavelmente será responsável pelo caso existem impropriedades financeiras.
A próxima pergunta é que o candidato de teste deve ser necessário. Eu reduvi isso em um top cinco.
Top cinco testes de comportamento para usar ao processar funcionários
cinco testes que podem ser usados de forma confiável para avaliar candidatos entre diferentes indústrias são o perfil do disco , Avaliações de Hogan, Índice de Acumax, Staffgeek e MHS. Aqui está uma repartição dos custos e benefícios para utilizar cada teste para seus funcionários, e como eles podem ser aplicados à sua indústria.
1. Perfil de disco
Muitas grandes corporações rastreiam perfis de disco em retiros de pessoal, pois isso mostra como o trabalho em equipe pode ser aplicado a situações de trabalho. Por exemplo, você é o tipo de pessoa que prefere ter alguém verificar seu trabalho a cada passo do caminho, ou você prefere ir todo o caminho e terminar algo, mesmo que possa não estar correto e você terá que Re-fazê-lo?
disco permite que você aprenda como diferentes colegas de equipe podem interagir uns com os outros. Isso pode ser muito útil para empregos como construção, onde o trabalho em equipe está em jogo todos os dias. Perfis de disco ajudam você:
- Aumente seu autoconhecimento: Como você responde ao conflito, o que motiva você, o que lhe causa estresse e como você resolve problemas
- melhorar os relacionamentos de trabalho Ao reconhecer as necessidades de comunicação dos membros da equipe
- Facilitar melhor trabalho em equipe e ensinar conflito produtivo
- desenvolver habilidades de vendas mais fortes identificando e respondendo aos estilos de clientes
- se tornar mais auto – Conhecimentos conhecidos, bem arredondados e eficazes
2. As avaliações de Hogan
As avaliações de Hogan podem se deparar com a primeira vez, à medida que a pesquisa visa acompanhar e descobrir o “lado negro das personalidades das pessoas”. No entanto, enquanto este é o objetivo excessivo, visa avaliar “qualidades que surgem em tempos de maior esforço e podem interromper os relacionamentos, danificar reputação e descrever as chances de sucesso dos povos”. Há uma razão para isso: “Avaliando a personalidade do lado negro, você pode reconhecer e mitigar os riscos de desempenho antes de se tornarem um problema”. Ninguém é perfeito e todos nós temos nossas falhas; Este teste permite que você aprenda o que suas falhas são e talvez impeçá-los de vir a luz de uma maneira prejudicial que poderia ferir sua equipe, sua empresa ou seu trabalho.
3. Acumx Index
Acumax tenta entender “Como as pessoas estão com fio” que “melhor alinham-as em posições, cria um fluxo de ideia aprimorada, melhora a comunicação, a produtividade e a tomada de decisões”. O objetivo deste é melhorar as capacidades humanas ao redor – o que é uma coisa razoável para querer.
4. StaffGeek
Staffgeek afirma que seus clientes “cortam seus custos de contratação em uma média de 90%” quando eles fazem parceria com a empresa. Seu objetivo é criar mais interações centradas em humanos identificando sua empresa DNA, que significa “atributos nativos distintos”. Então, a empresa funciona diligentemente para combinar as pessoas certas com as empresas certas. StaffGeek pede que as questões bonitas do mundo real como “você considera seu chefe uma guarda de prisão ou um melhor amigo” e isso ajuda suas avaliações a fazer correspondências mais eficazes.
5. MHS
Estes testes são projetados para profissões específicas, desde a saúde ao policiamento e, em seguida, também coisas genéricas como “encontrar talentos”. No entanto, esses testes estão procurando porenças comuns específicas, como TDAH ou depressão, enquanto medindo simultaneamente as coisas de resolver problemas de habilidades para as avaliações de risco. Esses testes são hiper-específicos que podem ou não ser o que alguns empregadores e pequenas empresas querem.
e se você estiver em um orçamento não corporativo, você pode usar o teste emocional de inteligência emocional de psicologia. Os resultados completos deste teste podem ser comprados por US $ 9,95.
É muito importante obter uma compreensão completa sobre os tipos de trabalhadores que sua pequena empresa está contratando, pois nem tudo pode ser revelado sobre um trabalhador em sua currículo e entrevista. Os testes de comportamento são uma maneira importante para os proprietários de empresas avaliarem qualidades de um trabalhador. Tente tirar algumas testes de prática, para que você possa determinar de forma mais eficaz se o software adquirido é certo para o seu pequeno negócio.
