Chances Você tem introvertidos em seu escritório – e eles não são tão raros quanto você pode pensar. A pesquisa sugere que cerca de um terço para metade da população U.S. é introvertida. Esses indivíduos muitas vezes preferem trabalhar de forma independente e em ambientes mais silenciosos. Eles podem não ser os primeiros funcionários a lançar partidos de escritório, participar de eventos sociais ou falar em reuniões.
Mas a pesquisa mostra que os introvertidos podem trazer um tremendo valor para um negócio. Eles são melhores ouvintes, são menos propensos a micromanage seus relatórios diretos, e são mais profundos, pensadores mais analíticos do que seus pares extrovertidos. (Tenha em mente que muitos dos líderes empresariais mais famosos de hoje, incluindo Warren Buffett, Bill Gates e Marissa Mayer são introvertidos.)
De acordo com o estudo de sucesso de 2015, apenas 33% dos pequenos empresários querem crescer seus negócios. Faz um bom senso de negócios, em seguida, investir tempo para transformar seus funcionários introvertidos atuais em superstars.
“Muitas pessoas acreditam que a introversão é sobre ser antissocial, e isso é realmente uma percepção equivocada”, Susan Caim, Proclamado introvertido e autor do livro Bestseller Quiet: o poder dos introvertidos em um mundo que não pode parar de falar, disse a NPR, adicionando: “A introversão é realmente sobre ter uma preferência por ambientes de estimulação inferiores. Portanto, é apenas uma preferência por tranquilidade, por menos ruído, por menos ação. Considerando que os extrovertidos realmente anseiam mais estimulação para se sentir no seu melhor.
Então, como você pode maximizar o valor dos introvertidos em seu escritório e ajudá-los a brilhar?
Entender seus pontos fortes.
Gerentes extrovertidos podem ter um tempo especialmente difícil ver o valor dos introvertidos. Afinal, um introvertido pode não ser a primeira pessoa a falar nas reuniões da equipe, promover suas próprias habilidades ou realizações, ou rede com os outros. Mas vale a pena entender quais os introvertidos de habilidades possuem que muitos extrovertidos não. Pesquisa da Adam Grant, professor de gestão da University of Wharton School da Universidade da Pensilvânia, mostra que os introvertidos podem ser melhores líderes do que extrovertidos – especialmente ao gerenciar funcionários proativos e de saída. Isso é porque eles são mais propensos a deixar os funcionários talentosos correrem com suas idéias, em vez de tentar roubar seu trovão. Além disso, os introvertidos são mais motivados por sua dedicação aos objetivos de longo prazo do que seus egos e desejo de reconhecimento.
Dê-lhes um espaço de trabalho tranquilo e livre de distração.
“Open- Office “Ambiente-os onde as pessoas se sentam em mesas muito próximas juntas – são um pesadelo de introvertido. Eles precisam de um espaço silencioso para se concentrar e pensar e não quer ouvir as conversas de telefonia distrativas de seus colegas de trabalho. Em vez disso, introvertidos tendem a se destacar em ambientes mais silenciosos, como cubículos maiores, escritórios individuais ou até mesmo trabalhando em casa. Empresas que reconhecem que a necessidade de solidão são mais propensas a perceber os benefícios de seus trabalhadores introvertidos.
Fornecer um local de trabalho nutrido para introvertidos.
Entenda o que seus introvertidos de escritório precisam prosperar. Muitos introvertidos, por exemplo, como ter tempo para debater ideias e carne para fora seus pensamentos antes das reuniões – como são boas em trabalhar solo. Portanto, enviar agendas antes das reuniões pode ajudá-los a se preparar. Muitos introvertidos preferem escrever, versus vocalizadas, suas idéias. Solicitar feedback através de escrita – como via e-mail – em vez de esperar que todos falem em reuniões.
Com quase metade de todos os trabalhadores dos EUA sendo introvertidos, só faz sentido que as empresas tomem medidas para reconhecer seu valor e Transforme-os em funcionários da Rock Star.
