Flextime, curto para tempo flexível, é um arranjo de trabalho que permite que os funcionários escolham o horário de início e término para o dia de trabalho. À medida que os funcionários buscam um melhor equilíbrio entre trabalho ao trabalho, o Flextime oferece uma oportunidade para gerenciar melhor seu tempo. No entanto, o Flextime pode exigir que os funcionários estejam no escritório durante certas horas para acomodar os clientes e permitir reuniões e colaboração.
Entendendo o Flextime
Normalmente, o Flextime exige que os funcionários trabalhem um certo número de horas dentro de um período específico (por exemplo, 40 horas por semana). No entanto, sistemas de trabalho mais progressistas podem desconsiderar o horário de trabalho como medida de produtividade e exigir apenas que os funcionários cumpram seus deveres de trabalho dentro de um período específico.
FleXTime funciona melhor quando o trabalho é altamente individual ou quando as informações A tecnologia permite oportunidades de colaboração assíncrona. O Flextime geralmente está disponível apenas para isentar funcionários. Os funcionários isentos são os trabalhadores assalariados que estão isentos de salários mínimos, regras de horas extras e outros direitos e proteções oferecidas aos trabalhadores não isentos.
Um arranjo de trabalho FleXtime dá aos trabalhadores o direito de começar e terminar seu dia de trabalho, conforme desejado ou dentro de uma janela específica. Por exemplo, algumas empresas exigem que os funcionários de Flextime estejam presentes durante as horas centrais, como das 10 da manhã às 4h. Eles também podem exigir que todo o trabalho seja conduzido e concluído durante as horas entre as 5 da manhã e as 8h, conhecido como tempo de banda. A hora do ombro fora das 10 da manhã e 4 da tarde. são as horas flexíveis. Isto está em contraste com a jornada tradicional de aproximadamente 9 da manhã às 17h.
Benefícios do FLEXTIME
Os trabalhadores têm avaliado consistentemente a flexibilidade no local de trabalho mais importante que a compensação e o avanço. Os empregadores são muitas vezes dispostos a recompensar os trabalhadores com o FLEXTIME porque é mais fácil e menos dispendioso do que a emissão de gerações e promover trabalhadores.
Os trabalhadores também são mais propensos a permanecer em um trabalho que oferece maior flexibilidade porque permite um melhor equilíbrio entre trabalho em vida. O FleXtime também pode desempenhar um papel na redução dos custos, no estresse e do burnout dos cuidados de saúde.
Flextime vs. Flexplace
como o Flextime, “flexplace” é um arranjo de trabalho onde os funcionários podem fazer ajustes para Como o trabalho deles é realizado. O Flexplace fornece aos trabalhadores muito maior em como eles agendam seu dia de trabalho, permitindo que eles determinem onde trabalham. Esses arranjos de trabalho são comuns e populares entre as pessoas com longos períodos de trabalho.
Graças a avanços na tecnologia, muitas organizações onde a presença do escritório não é necessária estão adotando este conceito. Trabalhadores com crianças, deficiências, exigentes necessidades de assistência à infância, circunstâncias únicas em cuidar de indivíduos mais velhos, longos períodos, ou outros desafios relacionados a tempo e de lugar podem se beneficiar mais do Flextime e Flexplace. No entanto, quando a presença deles é necessária, o empregador pode solicitar que o funcionário se reporte a um local de escritório para o trabalho ou para reuniões.
